Das revolutionäre Arbeitszeitmodell #30sindgenug der Online Marketing Agentur eMAGNETIX sorgt seit 4 Jahren branchenübergreifend für Furore. Die nachgewiesene Steigerung der Produktivität und gleichzeitig auch der Mitarbeiterzufriedenheit, macht das Modell für alle Beteiligten zur Win-win-Situation. Um die Arbeitswelt von morgen schon heute auf den Weg zu bringen, wird daraus nun eine Marke und eine eigenständige Business-Unit für Beratungsangebote im Bereich „New Work“.
Cytiva, ein global führendes Unternehmen im Bereich Life Sciences, leitet die nächste Phase des Ausbaus seines Standortes in Pasching ein. Diese wird im Laufe des Jahres 2023 die Produktionskapazitäten verdoppeln. Der Standort Pasching ist auf die Herstellung von flüssigen Zellkulturmedien und Prozessflüssigkeiten für die pharmazeutische Industrie spezialisiert.
Im vergangenen Jahr kündigten Cytiva und Pall Corporation strategische Investitionen in der Höhe von 1.5 Milliarden USD für die geografische Erweiterung der Produktionskapazitäten und Dienstleistungen für globale Life-Science-Kunden an. Über 400 Millionen USD werden in den Ausbau von Betrieben für Zellkulturmedien in den USA, Großbritannien und Österreich investiert.
Cytiva bekennt sich zur Integration von Nachhaltigkeitsmaßnahmen in seine Geschäftstätigkeit. In Pasching wurden nachhaltige Versorgungsanlagen und Infrastruktur aufgebaut und im Vorjahr wurde am Standort auch ein eigenes Blockheizkraftwerk eröffnet. Das wird Energiekosten senken, Heizbedarf reduzieren, die Versorgungssicherheit erhöhen und CO2-Emissionen verringern.
Neuanstellungen in Pasching
Im vergangenen Jahr erhöhte sich der Personalstand bei Cytiva in Pasching von 150 auf mehr als 260 Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen werden laufend für Aufgaben in unterschiedlichsten Fachbereichen gesucht und offene Stellen werden auch online angeboten.
Hannes Stadlmayr, Leiter des Cytiva-Standorts Pasching, sagt: „Die wachsende Biotechnologiebranche braucht Talente dringender denn je. Deswegen haben wir in Aus- und Weiterbildungsprogramme für neue Mitarbeiter:innen investiert. Wir unterstützen die neuen Mitarbeiter mit soliden Onboarding-Programmen und On the Job-Trainings für die spezialisierten Bereiche. Das sind sehr spannende Zeiten für unseren Standort und für einen Einstieg bei Cytiva.“
Um der wachsenden Nachfrage nach Zellkulturmedien gerecht zu werden, hat das Team die Durchsatzrate durch verbesserte Prozesse und Systeme erhöht. Der Umstieg auf einen 24/7 Schichtbetrieb hilft Cytiva, die wachsende Kundennachfrage nach Zellkulturmedien, die eine kritische Komponente bei der Herstellung von Biopharmazeutika sind, zu erfüllen.
Die aktuelle Expansion in Pasching sieht die Erweiterung um ein neues Produktionsgebäude inklusive der Erweiterung der bestehenden Anlagen vor. In der nächsten Ausbaustufe ist der Bau eines neuen Bürogebäudes und eines Parkhauses geplant. Diese Ausbaupläne werden voraussichtlich im Jahr 2023 abgeschlossen.
Spatenstich am 4. Februar
Der Spatenstich für das neue Produktionsgebäude fand am 4.2.2022 im Beisein von Wirtschaftslandesrat Markus Achleitner, WKOÖ Vizepräsidentin Angelika Sery-Froschauer und dem Paschinger Bürgermeister Markus Hofko statt.
„Cytiva am Standort in Pasching ist ein Musterbeispiel für einen Hidden Champion in Oberösterreich. Mit den Ausbauplänen wird eine bessere Versorgung der pharmazeutischen Industrie in Europa sichergestellt, der Standort Oberösterreich gestärkt und neue Arbeitsplätze in unserem Land geschaffen. Ich gratuliere Cytiva zu dieser Erfolgsgeschichte und dem Wachstum am Standort in Pasching und freue mich als Wirtschafts- und Forschungs-Landesrat über dieses starke Bekenntnis zum Wirtschafts- und Forschungsstandort Oberösterreich“, so Wirtschafts-Landesrat Markus Achleitner beim Spatenstich in Pasching.
Über Cytiva
Cytiva ist global führend im Bereich der Life Sciences und arbeitet mit akademischen und translationalen Forschern, Entwicklern und Herstellern von Biotherapeutika, Zell- und Gentherapien sowie neuen Technologien wie mRNA zusammen, um transformative Medikamente verfügbar zu machen. Cytiva ist anerkannter Experte mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern und widmet sich der Geschwindigkeit, Flexibilität, Leistungsfähigkeit und Effizienz der Kunden bei der Entdeckung, Forschung und Herstellung von Medikamenten und Impfstoffen.
Unter dem Dach eines neuen, dreideutigen Claims und mit einem adaptierten Erscheinungsbild, erstrahlt die oberösterreichische Online Marketing Agentur mit Sitz in Bad Leonfelden 13 Jahre nach der Gründung in frischem Glanz. Hinter dem neuen Corporate Design steckt auch eine weiter-entwickelte Positionierung, die im letzten Jahr intensiv erarbeitet wurde.
Bad Leonfelden. eMAGNETIX entwickelt sich stetig weiter. Eine laufende Evolution, die gerade in der dynamischen Online-Welt notwendig ist. Nun spiegeln auch die Markenpositionierung sowie die Corporate Identity das Wachstum der vergangenen Jahre wider.
Leads this way – eine Aussage mit Dreideutigkeit
eMAGNETIX bringt seinen Kunden Anfragen (= Leads), ist auf dem Weg zum Branchenleader in Oberösterreich und ist Leader in New Work. Für den Experten-Status in der Leadgenerierung und der Branche sprechen die Erfahrungen die bereits seit der Gründung 2009 gesammelt werden. 170 aktive Kunden mit über 500 Projekten bekräftigen das mit einer Zufriedenheit von 4,6 auf einer Skala von 5 möglichen Punkten. Zum Kundenstamm zählen unter anderem voestalpine, Rosenbauer, Happy Foto, World4You, Multikraft und Normstahl. Die Agentur zeichnet sich auch durch besonders intensive Branchenkenntnisse im Tourismus aus. So arbeiten Spezialistenteams mit den Kunden Bergergut, Dilly, Edelweiss Großarl, Gmachl Elixhausen, Eder Hochkönig oder Alpenparks laufend an wirkungsvollem Online Marketing.
Zukunftsprojekte führen eMAGNETIX auch auf neue Wege und lassen das Know-how weiterwachsen. Dazu zählt aktuell die Entwicklung eines Online Marketing-Projekts zusammen mit einem großen Bildungsinstitut. Gemeinsam wird die Online Marketingwelt vermessen und in einem Kompendium dargestellt. Infos dazu folgen im Herbst 2022.
Mit dem Team von mittlerweile 35 eMAGNETEN können professionelle Hilfestellungen für das ganzheitliche Online Marketing geboten werden. Die Experten aus Oberösterreich lieben Herausforderungen und verstehen es, komplexe Zusammenhänge möglichst einfach zu erklären. Zugleich richtet die Agentur ihr Augenmerk auch auf sinnstiftende Themen. Eines davon ist das innovative Arbeitszeitmodell #30sindgenug (30-Stunden-Woche bei vollem Gehalt). In der Zukunft wird es auch noch weitere Projekte geben, die Raum und Möglichkeit für die Entstehung von etwas Neuem schaffen sollen. Klar ist, dass eMAGNETIX einen großen Beitrag für eine enkeltaugliche Zukunft leisten möchte.
Themen- und Marktführerschaft in zwei Bereichen
Es gibt in Oberösterreich zwar eine Vielfalt an Anbietern, aber aktuell keinen wahrgenommenen Marktführer im Bereich Online Marketing. eMAGNETIX möchte diese Position zukünftig besetzen und richtet die mittelfristige Strategie nun auf dieses Ziel aus. Gleichzeitig soll die Bedeutung von Online Marketing im gesamten Kommunikations- bzw. Marketingmix deutlich aufgewertet werden. Das umfassende Know-how von Spezialisten-Teams soll der Agentur in weiterer Folge zu einer klaren Lead-Funktion und Themenführerschaft verhelfen. Und das auch im Hinblick auf einzelne Zielgruppensegmente wie den Tourismus.
Mit ihrem Team auf dem Weg zur Themen- und Branchenführerschaft: Die beiden Gründer von eMAGNETIX Klaus Hochreiter und Thomas Fleischanderl (v.l.n.r.)
Passend zu dieser strategischen Ausrichtung und zum neuen Selbstverständnis bekommt auch das Logo einen frischen Anstrich. Die Geschäftsführer Thomas Fleischanderl und Klaus Hochreiter fassen zusammen: „Im Fokus steht nun das ,e‘ statt dem ,m‘. Ein Schritt, der aus Sicht der Namensgebung sowie der Gestaltung seine Berechtigung hat. Eine neue Farbwelt schafft eine harmonische Verbindung zwischen den beiden Bereichen für die das Unternehmen steht. Auf der einen Seite die Online Marketing Agentur, die auf dem Weg zum Branchenleader in Oberösterreich ist. Und auf der anderen Seite der Leader in „New Work“ mit #30sindgenug (30-Stunden-Woche bei vollem Gehalt).“
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